新華社武漢4月27日電（記者侯文坤）鼓勵(lì)企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)工資分配向生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。湖北省《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》近日出臺(tái)，明確了不少提高技術(shù)工人待遇的硬舉措，以優(yōu)化人才軟環(huán)境，吸引更多高技能人才。

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全省技能人才871.8萬(wàn)人，其中高技能人才263.5萬(wàn)人，分別占全省從業(yè)人員的比例為41.37%、11.97%，與沿海先進(jìn)省份有較大差距。存在高技能領(lǐng)軍人才匱乏，企業(yè)招人難留人難等問(wèn)題，也不適應(yīng)當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展需要。

　　針對(duì)技術(shù)工人收入水平偏低、社會(huì)地位不高的短板，湖北此次出臺(tái)的實(shí)施意見(jiàn)突出技能導(dǎo)向，大力提高技術(shù)工人地位、待遇，并區(qū)分為高技能領(lǐng)軍人才、技術(shù)工人兩個(gè)層次提出相應(yīng)舉措，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)主體作用，確保技術(shù)工人地位、待遇落實(shí)。

　　實(shí)施意見(jiàn)明確從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、發(fā)揮作用和服務(wù)保障等方面提升高技能領(lǐng)軍人才待遇，比如將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，探索高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職；符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入住房保障范圍，其購(gòu)買首套商品住房不受社保繳費(fèi)、納稅限制，并按規(guī)定落實(shí)個(gè)人住房貸款利率、稅費(fèi)優(yōu)惠政策；鼓勵(lì)企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)激勵(lì)等。

　　在改善技術(shù)工人待遇方面，也明確提出全面提升技術(shù)工人收入水平，完善技術(shù)工人工資分配制度，建立技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。支持企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等具體舉措。

　　實(shí)施意見(jiàn)同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)主體作用，企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并將其中60%以上用于一線職工技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)比照同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)技術(shù)工人工資、補(bǔ)助、醫(yī)療、差旅等待遇。

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