今年25歲的劉佳楊，手機處于24小時待命狀態， 她從睜眼到合眼，手機不敢離身，不敢設靜音。

　　入職這家文化創業公司前，劉佳楊聽聞將去的部門，跟著項目而奔忙。她還挺慶幸，“項目結束了總能清閑一陣”。入職后被現實“啪啪打臉”：不是五六個人合力攻一個項目，而是一個人兼顧五六個項目。

　　“就算真沒項目做，你也要在上司面前假裝很忙很充實的樣子。”在項目“空窗期”的一個中午，劉佳楊飯后買了一杯奶茶，歸來時愜意的表情被上司瞥見了，立馬折合成部門會議上的反面教材。

　　近年來，一批集中涌現于互聯網領域的創業公司，它們成立時間較短，總估值卻異軍突起，攀上各行業內的金字塔尖，也惹得年輕人心馳神往。

　　今年過30歲生日那天，逯瑤并沒產生其他女生會有的哀怨感。因為以后見客戶時，終于不會再聽到扎心的驚嘆：“哎呀，公司怎么只派了個小姑娘來談判？”

　　其實，這個“小姑娘”20多歲已當上某科技創業公司的高管。白天，她堅持讓辦公室的門一直敞開，方便隨時召喚員工，也方便隨時沖向CEO辦公室。晚上，大家一個個下班了，逯瑤可以安靜休息一陣——她是指看完桌角那一厚疊政府事務部整理的材料。

　　金字塔尖的創業公司生于風口，順勢而為。相較于傳統企業的風平浪靜，前所未有的新機遇，代表了創業公司的生命力，是年輕人自由發揮的新平臺；但風向變的時候，一切都可能發生改變，未知亦是挑戰。在這里，年輕人得到的是“毒藥”還是“蜜糖”？

　　從傳統企業半途投身創業公司，換boss速度快得飛起

　　從北京大學畢業后的8年里，85后青年余偉先后在兩家體育用品公司做銷售。2017年初春，他觸到了事業的瓶頸期，于是把目光瞄向了一家電子商務類的創業公司，開啟了“996”工作時間表。

　　這家創業公司以 “不拘一格降人才”著稱，用很高的薪酬待遇，大量收割傳統行業的各路人才。“這家企業的哲學是給你兩倍的工資，做三四個人的工作。招聘給我起初造成錯覺，好像門檻不算高，實際上這是它聰明的地方：相對普通的人才都能得到邀請，這就對更好的人才產生更大吸引力”。

　　余偉后來領悟了，公司通過“收割”，消化學習傳統行業里的精華部分，把最好的經驗沉淀到自家體系里。

　　此前在傳統行業里浸泡多時，半途投身創業公司后的這一年，余偉有何感想呢？

　　首先，成長速度和信息量是過去8年的總和都無法與之抗衡的。余偉發現，公司里的年輕員工不會感受到很強的層級概念，自己負責的崗位有復合性，業務限制較少，一下子承擔很多角色，不怕操作不了，就怕自己沒想法。

　　創業公司的節奏快得過癮。余偉說，在前東家作一個決定，溝通鏈條很長，大項目要做成，周期起碼半年到一年。而如今所在的企業，項目從決定到落地再到復盤，不超過3個星期。

　　最初兩個月，此間的“快”，讓余偉感覺到自己做了完美的人生選擇，但很快，他時不時掉進茫然失措的時刻。創業公司有一大特點是“來去匆匆”，變化時刻在發生。余偉所在的公司組織架構變化很快，“這3個月你做一個業務，剛剛得心應手，未來3個月業務就可能被取消了。”他更難習慣的是頂頭上司時刻在變換，有的同事3年換了20個上司；還有一個部門新人，招聘面試他的是A上司，他在興高采烈的入職路上接到通知：部門上司已換成B先生。

　　“每換一個領導，原先團隊的默契和平衡就被打破了，要重新適應新領導的節奏。而且萬一新換的領導原本不是該領域的，‘教育boss’的成本會很高。”

　　具體工作過程中，創業公司的上司永遠只要一件事的結果，過程任你發揮——傳統行業里慢慢學習適應，上司帶你成長的情形基本不可能出現。余偉說，曾有整整兩個月沒見到上司人影，“他活在只言片語的郵件中，但你不能撂挑子”。余偉硬著頭皮“自作主張”，戰戰兢兢胡亂摸索。

　　周遭環境的淘汰、更替速度也快得刺激而殘忍，不適應的人立馬離開，新人分分鐘到崗，離開誰公司都能運轉如舊。“創業公司發展速度快到，你的個人能力成長，不一定跟得上它的變化。此前七八年的積累，在這一兩年就嗖嗖耗盡了。此時你是堅持留下來，還是識趣離開？”

　　余偉一邊看著企業整體明朗的前景，一邊又難免感慨個人打拼、立足的不易。和傳統行業相比，這里的生存環境真是一種“危險的甜蜜”。

　　在公司創業初期加入，年輕人和年輕企業一起摸索一起受挫

　　在大學求職季，不甘于隨大流的90后女生劉佳楊，選擇去一家成立不久卻發展勢頭驚人的文化類創業公司。

　　工作一年多，在寫工作小結時，劉佳楊才猛然發覺，自己和這家公司的時間表仿佛是同步的，心跳節奏也是同步的，一起成長，一起受挫，一起摸著石頭過河。

　　工作資歷僅一年的她，能輕而易舉獲得獨立負責項目的機會，任何想法都有可能兌換成實踐的成果，公司氛圍賦予了年輕人“放飛”的自由感。

　　當其他大學同學上班還在等著領導派任務時，劉佳楊已獨立帶隊，組織四五場中型業務發布會。

　　但另一方面，公司許多組織架構和理念的從無到有，都短促不過兩三年，也處于初步階段。猝不及防的人事變動，主觀強勢的老板，以及爭強好勝的同事關系，又讓劉佳楊難以得到悉心培育和“庇護”。

　　職場新人多少會遭遇迷茫階段，而當“新人過渡期”遇上公司的“過渡期”，必然要以自己的青澀，去適應公司的“日新月異”。

　　一個經驗不足的職場新人，每天都要面對變幻莫測的突發事件。“昨晚還和我聊天的市場部主管，今早竟然就因為職場內斗，被掃地出門了，一個擔任要職、并無大錯的上司也能說走就走？我還沒來得及消化震驚的情緒，其他人反而一副不以為然的表情，催促我趕緊交接工作”。

　　那位上司的離開，令劉佳楊唏噓了一個月。她天天發微信問朋友：“到底是我太柔弱，還是創業公司本該冷酷、多變如此？”

　　超越常規職場邏輯的疑問，一直在心底徘徊。劉佳楊懷疑，自己的閱歷和性格，或許不適合陪著“探索期”的創業公司一起走下去。

　　跳槽呢？她也不舍。外界對公司的評價那么華麗，劉佳楊自己也篤信公司定有大好前景，“如少年般未來可期”。

　　在創業公司擔任高管，生活不得不退到事業背后

　　今年30歲的逯瑤，是一家科技類創業公司的高管。和其他年輕的普通員工相比，除了個人的發展前景，逯瑤每天腦子里盤旋的都是公司的大局和利益，如何招到優質人才，如何避免可能遭遇的危機。

　　因為自己大學剛畢業時候的全力以赴，以及命運賦予的好運氣，作為公司早期加入的員工，位于管理層的逯瑤比同齡人走在了前面。

　　她所在的公司，比她年紀大的下屬比比皆是，她有3個助理，其中生活助理比她年長10歲。

　　創業公司前行速度之快，個人工作強度之高，員工們或許還能顧影自憐地抱怨“停不下來”。可作為管理者，逯瑤不得不用無比理性、克制乃至冷酷的態度，維系公司運轉，她得具有超越年齡的決斷和魄力。比如毫不留情解雇掉她認為不靠譜、不合適的員工，比如再難的項目除了迎頭頂上，死磕到底，沒有第二個選擇。

　　雖然已是他人羨慕的創業公司高管，但逯瑤覺得自己距離創業者還隔著相當長的距離。她感激而坦誠地表示，個人主要價值的體現，基本都是這個平臺賦予的。“你個人就算是能量再大，沒有團隊，沒有這個平臺，你都發揮不出來”。

　　逯瑤全部的生活幾乎都和這家公司綁定在一起，日子沒有喘息的空隙。她的住處與公司僅一街之隔，周末早晨她也會去加班。

　　偶爾遇到非常難過的事情，卻沒有痛哭和崩潰的閑暇，想著做完手頭的事再難過吧！可是等夜深人靜忙完了，發現那點憂傷不是什么大事嘛，洗洗睡了。

　　逯瑤有時候感覺對不起父母，沒時間談戀愛，更別提結婚。逯瑤會狠狠羨慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下屬，“她們過的才是對的生活”，而職責似乎讓自己遠離了內心向往的家庭生活。

　　逯瑤說作為女性、“女強人”，她也會經常思考生活與工作的關系。一個好姐妹37歲選擇離開奮斗的事業，回歸家庭，“她留給我一句話，姐妹我走了，不知道你還能撐多久，但是送你一句話，多注重自己。”

　　逯瑤觸動很深。創業公司能給優秀人才以榮光，以及超越自我的可能性。創業公司年輕人得到時代饋贈的同時，困惑亦如影隨形：若是離開此時此地的創業公司，進一步的目標在何方？年紀輕輕是否定要犧牲掉生活的幸福感？

【糾錯】

責任編輯： 唐斕