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今年起北京市政協(xié)常委將提交書(shū)面履職報(bào)告
2018-04-11 09:33:44 來(lái)源: 新京報(bào)
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  市政協(xié)率先出臺(tái)文件加強(qiáng)委員隊(duì)伍建設(shè) 細(xì)化委員退出程序和辦法  

  10日,十三屆北京市政協(xié)召開(kāi)第二次常委會(huì)議,審議通過(guò)了《政協(xié)北京市委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)委員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,提出探索建立常委、委員述職機(jī)制,今年起,每位政協(xié)常委每年要提交書(shū)面履職報(bào)告。據(jù)了解,這是今年全國(guó)兩會(huì)閉幕以來(lái),省級(jí)政協(xié)層面率先出臺(tái)的關(guān)于委員隊(duì)伍建設(shè)的文件。

  探索建立常委委員述職機(jī)制

  健全委員履職激勵(lì)機(jī)制是市政協(xié)探索的重要機(jī)制之一。

  《意見(jiàn)》提出,市政協(xié)將探索建立常委、委員述職機(jī)制,2018年從常委開(kāi)始,每位政協(xié)常委每年要提交一份書(shū)面履職報(bào)告。

  此外,市政協(xié)將對(duì)委員發(fā)言、提案、反映社情民意信息以及其他履職方式中提出的有價(jià)值的意見(jiàn)建議,推動(dòng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)真辦理并及時(shí)反饋采納落實(shí)情況。每年開(kāi)展優(yōu)秀提案、優(yōu)秀社情民意信息等評(píng)比表彰,適當(dāng)增加最具影響力提案表彰比例。對(duì)履職積極、作用發(fā)揮充分的委員,通過(guò)多種方式進(jìn)行表?yè)P(yáng),并及時(shí)記入委員履職檔案。

  委員違紀(jì)違法將退出

  意見(jiàn)還提出要健全委員履職檔案和委員退出機(jī)制。

  《意見(jiàn)》指出,要完善委員履職檔案,每一年度向常委會(huì)作一次委員履職情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告。健全委員履職反饋機(jī)制,對(duì)委員各項(xiàng)履職情況以適當(dāng)方式向委員本人、推薦部門(mén)和委員所在單位進(jìn)行反饋通報(bào),市管領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任委員的應(yīng)以適當(dāng)形式向市委組織部門(mén)進(jìn)行反饋通報(bào),并作為換屆時(shí)是否繼續(xù)提名的重要依據(jù)。建立委員履職標(biāo)準(zhǔn),探索委員履職評(píng)價(jià)體系。

  今年3月全國(guó)政協(xié)十三屆一次會(huì)議審議通過(guò)了《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議章程修正案》,對(duì)違紀(jì)違法的委員要依照法律和有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。記者注意到,為落實(shí)委員退出機(jī)制,北京市政協(xié)細(xì)化了政協(xié)章程中關(guān)于委員退出的程序和辦法。

  《意見(jiàn)》提出,對(duì)因工作變動(dòng)或其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任委員的,本人應(yīng)當(dāng)辭去委員;對(duì)違反社會(huì)道德或存在與委員身份不符行為的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)約談或函詢(xún),經(jīng)提醒仍不改正的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去委員;對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法已立案審查的,犯罪事實(shí)已查清依法需追究刑事責(zé)任的,嚴(yán)重違反政協(xié)章程、政協(xié)決議的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其委員資格。

  此外,對(duì)嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和人民利益的,因嚴(yán)重違紀(jì)違法被給予組織處理、處分或被判刑以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查處理的,在身份上弄虛作假的等,不得提名或繼續(xù)提名為委員人選。(記者 何強(qiáng))

  聲音

  要牢牢把握政協(xié)章程關(guān)于委員隊(duì)伍建設(shè)的要求,堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)與加強(qiáng)管理并重,提高委員履職能力,激發(fā)委員主體意識(shí),努力建設(shè)一支政治素養(yǎng)高、履職能力強(qiáng)、作風(fēng)形象好的委員隊(duì)伍。——市政協(xié)主席吉林

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【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 劉笑冬
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    2018-04-03 16:26:45
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