新華網北京10月20日電 十九大新聞中心10月20日19:00在梅地亞中心二樓新聞發布廳舉行集體采訪，邀請科技領域代表談實施創新驅動發展戰略?？萍疾奎h組書記、副部長王志剛回答記者提問。

　　中央電視臺記者：

　　科技創新對于每一個科技工作者來說都是一件特別重要的事。從現在到進入創新型國家行列，只有不到3年的時間了，而創新需要一個良好的環境。請問，你們覺得現在的創新環境怎么樣？對于營造一個更好的創新環境你們有什么建議？

　　王志剛：

　　到2020年我們進入創新型國家，確實時間很緊。作為科技管理部門，我們也確實感到時間緊迫、壓力很大，一種責任感或者說是趕快工作的動力也在“茁壯生長”。剛才，盧建軍同志講到創新驅動實質上是人才驅動。我們國家走的是一條“以人才強、科技強帶動產業強、經濟強、國家強”的道路。實際上，世界各發達國家，無一不是科技強國，這也是有規律性的。所以圍繞著如何讓科技人員開展科研活動更方便、更自主、更有支配權，我們出臺了一系列的政策，都是圍繞著科技人員在項目管理和財政科技經費的使用方面，讓科研人員更有自主權。比如在經費使用方面，現在課題的結余經費留給單位統籌使用，課題組可自主選擇科研課題。

　　還有科技成果轉化方面，過去職務科技成果轉化后，個人可能不一定有太多利益，現在修訂后的《促進科技成果轉化法》明確規定，科技成果轉化收益的50%以上要獎勵科研團隊，這樣他們就有積極性了。還有現在要強調對基礎研究、技術創新、產業化實行分類評價，采用不同的評價標準。從事基礎研究有很不確定性，比如引力波，雖然100多年前，愛因斯坦就做了預言，但是結果發現和結果印證卻具有偶然性，這就是科學邏輯和實證。所以，我們要尊重基礎研究的特點。

　　第二，技術創新又是一種方式。技術是有成熟度的，有的是9級成熟度，有的12級成熟度，一篇論文肯定不能轉化，但是技術到了什么成熟度能夠轉化，也要有標準，也要有不同的評價。

　　三是產業化問題。我們鼓勵科技人員跟企業合作，或者自己辦企業。一些著名高校、科研院所的知名教授也想辦企業，但是缺乏企業經營管理經驗，可以讓有經驗的人來辦，教授還在實驗室里面搞科研，但他有股份，有話語權。

　　以上這些，都是調動科技人員積極性的政策措施。越是時間緊，我們越是要聚天下英才到中國創新創業，這樣中國進入創新型國家才更有把握。